Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebsinternes Coaching bedeutet Basisarbeit, die sich in jedem Fall auszahlt. Der Arbeitnehmer erfährt durch physiologisches Coaching die Wertschätzung durch die Geschäftsführung. Gleichzeitig wird ihm die Verantwortung für seine Gesundheitsfürsorge näher gebracht. Es entsteht eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Nachhaltige Bewegungsförderung gelingt dann, wenn sich persönliche Motivation entwickelt. Regelmäßiges physisches Training in gewohnter Umgebung und Gesellschaft macht mehr Spaß, denn gegenseitige Motivation reduziert selbstschädigendes Verhalten.

•  Aufbau eines Konzeptleitfadens, Arbeitsplatzbeobachtungen und Maßnahmen zur Verhaltens-und Verhältnisänderung von Arbeitnehmern
• Untersuchung der jeweiligen Statik- und Bewegungsmuster hinsichtlich ihrer gesundheitsrelevanten Bedeutung
• Entwicklung individueller Trainingspläne

• Optimierung von Gelenkfunktion und Muskelkraft
• Leistungsoptimierung durch Stabilität und funktionelles Training

• Erhöhung der Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeiter
• Senkung von Fehlzeiten durch aktives Gesundheitsmanagement
• Erhöhte Mitarbeitermotivation, Verringerung der Mitarbeiterfluktuation
• Verbesserung des Betriebsklimas
• Steigerung der Leistungsfähigkeit durch funktionelles Training
• Prävention: Vermeidung degenerativer Prozesse an Muskulatur und Skelett
• Stärkung des Herz-Kreislauf-Systems
• Zunahme der Ausgeglichenheit durch aktiven Stressabbau
• Steigerung der Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit